이날 수여식에는 입문교육을 마친 마이스터고 및 특성화고 출신 신입사원 17명이 참여해 박근태 사장으로부터 직접 사령장과 사원증을 수여 받았다. 신입사원으로서의 모든 교육과정을 끝마친 17명은 오는 14일부터 당당한 사회인이 되어 각자 배치된 택배, 항만, 물류센터, 국제물류 등 전국에 있는 CJ대한통운 사업장으로 첫 출근을 하게 된다.
박근태 사장은 “여러분들이 앞으로 World Best CJ를 달성할 주역이 될 재원이기 때문에 그만큼의 기대도 크다”며 “영어는 기본 중국어는 필수라는 말을 기억해 준비된 인재가 되어야 한다”라고 당부의 말을 전했다.
주니어트랙 인원들은 신입사원이 되기 위해 여러 교육과정을 거치게 된다. 재학기간 중 프로그램에 선발되면 장학금 지원을 받을 수 있으며 연수 및 물류관리사 자격 취득 등의 교육지원 혜택을 받는다. 여름방학 기간 동안에는 지원자들의 희망사항을 고려해 전국각지의 CJ대한통운 사업장에서 직접 실무를 보고 배울 수 있는 기회를 얻는다. 마지막으로 사업전반에 대한 이해와 인프라투어를 포함한 입문교육을 마치면 신입사원이 되기 위한 모든 교육과정을 마치게 된다.
CJ대한통운은 주니어트랙 이외에도 열린 채용제도를 통해 구직자들을 위해 다양한 기회를 제공하고 있다. 특히 해당지역에서 인재를 채용하고 근무하게 하는 ‘지역인재 공개채용’이 작년부터 도입되 지원자들의 뜨거운 호응을 얻고 있다. 서울, 부산, 경기, 인천, 세종, 강원 등 전국각지에서 택배, 항만, 물류센터, 국제물류 등 여러 분야의 직무를 채용한다. 뿐만 아니라 고졸, 초대졸, 대졸을 포함한 신입 및 경력사원을 대상으로 하고 있어 다양한 지원자들이 지원 할 수 있도록 했다. 지역인재 공개채용은 원하는 사업장 및 직무를 자유롭게 지원 할 수 있어 지원자와 회사 모두 원하는 니즈를 달성하고 윈-윈 할 수 있는 제도이며 작년 한 해 동안 100여명의 인재를 채용했다.
이외에도 CJ대한통운은 2011년부터 물류 특성화 대학교와 산학협력을 맺고 ‘글로벌트랙(Global-Track)’ 프로그램도 운영 중에 있다. 프로그램에 선발된 대학생들은 재학기간 동안 장학금을 지원받고 방학기간 중 인턴십을 통해 실무경험과 인적 네트워크를 쌓을 기회를 얻는다. 또한 조기 우수 인재로 선발된 대학생들은 졸업과 동시에 CJ대한통운에서 정규직으로 채용될 수 있는 기회를 얻는다.
5기 주니어트랙 신입사원 조현우씨는 “청년실업률이 문제가 되고 있는 가운데 안정적인 취업을 보장받는 것이 무엇보다도 큰 장점이었던 것 같다”며 “방학기간 동안 사업현장을 직접보고 배우면서 내게 맞는 직무를 파악하고 회사와 함께 발전하는 나의 모습을 그릴 수 있었다”고 소감을 밝혔다.
CJ대한통운 관계자는 “구직자와 기업이 모두 윈-윈 할 수 있도록 다양한 채용 프로그램을 운영하고 있다”며 “CJ그룹의 창업이념인 인재제일(人材第一) 철학을 바탕으로 글로벌 Top5 물류기업으로 도약하는 CJ대한통운과 함께 할 글로벌 인재를 발굴하기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
한편, CJ대한통운은 지난 5년동안 인턴십 교육 프로그램인 주니어트랙을 지속적으로 운영해오고 있다. 2012년부터 교육부와 ‘마이스터고 및 특성화고 채용 양해각서(MOU)’를 체결했으며 매년 10~20여명의 우수 고졸 인력을 채용했다. 주니어트랙 5기 신입사원들을 기준으로 100명 이상의 고졸 우수 인재를 조기 선발했으며 다양한 채용제도를 통해 청년들에게 꿈과 희망을 전달하기 위해 노력하고 있다.